健康経営の取組み

当社は、ユニフォームレンタルサービス等を通じて、「安全・安心・満足」を共創し、関わる全ての人々と、笑顔で繋がる企業を目指しています。
そして、お客様に、笑顔と共に「安全・安心・満足」をお届けするには、何よりもまず、社員一人ひとりが健康であることが欠かせません。
当社は、社員が健康で、心から笑顔でいられるような環境作りを進めてまいります。

　　　　　　　　　　健康づくり責任者
代表取締役社長　林　達宏

当社は、パート社員を含めて幅広い年代の従業員が在籍をしており、社員一人ひとりが年齢を重ねていくことに伴い、今後健康リスクが高まっていくことが想定されます。社員の健康の保持増進を図るため、下記活動方針に沿い、各種取組みをしております。

1.健康はレンタルできない

健康はレンタルできません。健康は一番に社員本人のためにあり、健康管理・健康づくりの主役は、社員本人です。
当社は、社員が健康で、笑顔でいられるように、社員一人ひとりがヘルスリテラシーを高め、自らの健康状態をチェック・管理し、健康改善活動を行う「健康活動PDCAサイクル」を自ら回すことができるように、下記サポートをしています。

(1)ヘルスリテラシー向上のための取組み
社員が自ら健康活動PDCAサイクルを回すには、社員のヘルスリテラシーの向上が必要です。ヘルスリテラシーを高めて、自分自身で病気の予防や管理などができるように、毎年、健康をテーマとした研修等を実施しています。

(2)生活習慣病健診、婦人健診、人間ドックの費用補助
年齢に関わらず、生活習慣病や婦人健診の受診が可能です。また、40歳以上は人間ドックの費用の一部を補助しています。

(3)定期健康診断の受診・ストレスチェックの受検促進
社員が自らのこころとからだの健康状態を把握するため、社員の定期健康診断受診率100％、ストレスチェック受検率93％以上を目指して、会社から社員に受診/受検の勧奨をしています。

(4)意識変容・行動変容
① 健康増進月間
社員の健康に対する意識・行動変容を促進し、生活習慣を改善するため、毎年9月を健康増進月間とし、「1(ワン)・チャレンジ」を実施しています。
1(ワン)・チャレンジとは、いつもの食事にサラダを1品加える、1分ストレッチする、間食を1回減らす等々、自ら１・チャレンジを設定し、生活改善活動を開始するきっかけ作りをしています。また、チャレンジする社員は、社内コミュニティサイトで自身の１・チャレンジを紹介しています。
②食生活改善イベント
食生活の改善行動の継続・定着、また食生活改善意思の向上に課題があるため、毎年全国の拠点をチームに分けて、食生活改善イベントを実施しています。
③相談窓口の設置
健康・医療相談、育児・介護相談、健康管理相談などができるように、外部相談窓口を設置しています。
④禁煙サポート
毎月22日を禁煙デーとしています。また、禁煙外来治療費の補助やオンライン禁煙プログラムの補助を行っています。
⑤運動促進サポート
運動の習慣化、健康な身体づくりのために、スポーツクラブの会員料金が割引されます。
⑥健康支援アプリ導入
健康支援アプリにより自己管理ができるように支援をしています。

2.社員と共に創る職場

職場の健康は社員の健康に、職場の活力は社員の活力に影響します。職場は会社だけでなく、社員と共に創るものです。
“もっと働きやすい未来”のために、当社は社員と共に、より良い職場創りに努めています。

(1)職場改善活動
年2回エンゲージメントサーベイを実施し、その結果を踏まえて各組織において、職場改善のためのアクションプランを策定し、職場共有会を実施し、より良い職場創りに取り組んでいます。
(2)部活動補助
社員のコミュニケーション促進、健康の保持増進のために部活動費用として補助金を支給しています。
(3)交流会開催
各部署単位で社員の懇親やコミュニケーションの増進を図るため、交流会の食事費用の補助をしています。

健康経営推進にあたり、施策に関するデータやパフォーマンスデータを取得し、施策の見直し等に活用しています。